「学歴フィルター」早慶とMARCHの大きな差

　黒いリクルートスーツに身を包んだ学生が街中に溢れる季節が今年もやってきた。経団連(日本経済団体連合会)の取り決めで、「後ろ倒し元年」と呼ばれるように就職活動の時期が従来から3～4カ月繰り下がったことにより、6月の今この時期が就活の実質的なピークとなっている。

「学歴フィルター」、企業側の本音とは？

　就活生の多くが気にしているのが、「学歴フィルター」だ。新卒採用をしている企業が特定の大学以外の学生を、事実上選考の対象から外すというもの。その存在自体は就活生の間で周知の事実ではあるが、基準は企業によって異なり、実態はなかなかつかめない。学生は戦々恐々とするほかないのである。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150622-00074113-toyo-bus_all&p=1

記事を読むと、一流企業は東大京大を中心とし、早慶、そしてマーチ関関同立までを視野に入れ、中堅企業はマーチ関関同立を中心とするような話。

ちなみに、グーグル→「大学のブランドと仕事のパフォーマンスにはまったく関係がなかった。大学の成績も参考にならなかった。」（http://blogos.com/article/112477/）

日本企業、やばいんじゃないか?w